Anhang III Nr. 4 KI-VO
Hochrisiko-Einstufung
KI in Recruiting, Beförderung, Kündigung und Aufgabenverteilung gilt als Hochrisiko — Konformitätsbewertung pro System Pflicht.
§ Branche · HR
KI-Compliance für HR-Abteilungen.
Bewerber-Scoring und Personal-Entscheidungen mit KI sind nach Anhang III Nr. 4 KI-VO Hochrisiko. Plus § 87 BetrVG, AGG und Art. 22 DSGVO. KIcert bündelt die Pflichten zu einem dokumentierbaren Workflow.
§ 01 — Pflichten
Was Sie als HR-Verantwortliche sichtbar dokumentieren müssen.
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
Mitbestimmung
Einführung technischer Einrichtungen zur Überwachung von Verhalten/Leistung benötigt Betriebsrats-Zustimmung — KI-Tools zählen dazu.
§ 1 AGG · § 22 AGG
Diskriminierungsverbot
Beweislastumkehr bei Diskriminierungs-Indizien — Bias-Tests sind faktisch Pflicht.
DSGVO Art. 22
Automatisierte Einzelentscheidung
Verbot automatisierter Bewerber-Ablehnung ohne menschliche Beteiligung; Erläuterungs- und Anfechtungsrecht.
§ 02 — Tool-Ampel
KI-Tools, die für Ihre Branche geprüft sind.
§ 03 — Workflow
Was Sie nach 14 Tagen vorzeigen können.
- 01KI-Inventar mit Trennung Recruiting / Performance / Aufgabenverteilung.
- 02Bias-Audit pro Tool (Vier-Fünftel-Regel, Confusion-Matrix nach Schutzkriterien).
- 03Betriebsrats-Vereinbarung nach § 87 BetrVG abschließen — KIcert liefert das Muster.
- 04Bewerber-Aufklärung: Information über KI-Einsatz im Auswahlprozess (DSGVO Art. 13/14).
- 05Vorfall-Drill bei Diskriminierungs-Verdacht — Beweissicherung + Stop des Systems binnen 24h.
§ 04 — Curriculum
Module, die Ihre Mitarbeitenden schulen.
Arbeitsrecht + KI
- +Anhang III Nr. 4 Vertiefung
- +§ 87 BetrVG Anwendung
- +AGG § 22 Beweislastumkehr
- +EuGH C-634/22 Workday
Tool-Inventar
- +Personio + Workday
- +LinkedIn-KI
- +M365 Copilot in HR
- +Verbotene Praktiken (Art. 5)
Bewerber-Workflow
- +Bias-Audit-Leitfaden
- +Vier-Fünftel-Regel
- +Aufklärungstexte
- +DSGVO Art. 22-Compliance
Vorfall + Audit
- +Diskriminierungs-Vorwurf
- +Datenleck im Recruiting
- +BR-Eskalation
- +Audit-Trail für DSB + BR
§ 05 — Primärquellen
- Anhang III Nr. 4 KI-VO · Hochrisiko-KI in Beschäftigung
- EuGH C-634/22 · Workday-Algorithmus
- BR-Forum · § 87 BetrVG-Anwendung auf KI-Tools (2025)
- ADS · Antidiskriminierungsstelle des Bundes — KI-Bias-Leitfaden 2025
KIcert für Ihre HR-Abteilung — Hochrisiko-konform.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · DSGVO-konform · Server in Deutschland.
14 Tage kostenlos testen